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Días festivos 2024: trabajadores recibirán triple por trabajar en estos días...


Estamos a punto de ingresar a otro año, el 2024, que para muchos representa el inicio de nuevas oportunidades en diversos ámbitos, como lo personal, laboral y económico.

por: Redacción 2023 NYV Redacción 2023 NYV

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 La buena noticia es que, con la llegada del año nuevo, también se acercan los días festivos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.

 

A continuación, te proporcionamos información sobre los días del 2024 en los que deberías recibir un pago triple si te toca trabajar. Según lo establecido en el artículo 73 de la LFT, si un empleado trabaja en un día feriado, el empleador está obligado a pagar un salario doble adicional al correspondiente por el día de descanso.

 

¿CUÁLES SON LOS DÍAS DEL 2024 EN LOS QUE SE PAGA TRIPLE EN EL TRABAJO?

 

Si te toca laborar en cualquiera de los días mencionados en la siguiente lista, deberían abonarte tu salario habitual más un pago doble, lo que resulta en un total de salario triple por ese día. Esto se rige de acuerdo con el artículo mencionado.

 

●  1 de enero por Año Nuevo.

●  Primer lunes de febrero por el aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.

●  Tercer lunes de marzo en conmemoración del natalicio de

Benito Juárez.

●  1 de mayo por el Día del Trabajo.

●  16 de septiembre por la conmemoración de la Independencia de México.

●  Tercer lunes de noviembre por la conmemoración de la

Revolución Mexicana.

●  25 de diciembre por la Navidad.

●  El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 

Los líderes o responsables tienen la autoridad de solicitar a sus empleados que trabajen en días festivos, y tanto la empresa como los trabajadores deben llegar a un acuerdo sobre la cantidad necesaria para mantener operaciones durante estos días.

 

En situaciones en las que el día festivo coincida con un domingo, el empleador también está obligado a abonar la prima dominical, según lo estipulado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Esta prima debe ser, como mínimo, del 25% sobre el salario ordinario.

 

En el caso de los trabajadores que no reciban la compensación correspondiente por el día festivo, tienen la opción de buscar asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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